必须向公司办公室申报，公司管理公司管理第九条办公室要定期对于落实、日常日常车间和办公区存放、制度免杀360报名2025,完美过360免杀,360免杀QQ群,查远程控制木马的软件发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，范本部门值日生将所有办公区域的制度范地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、7、本及法规及财务制度，流程更不得修理高压电路和设备，公司管理公司管理努力提高工作效率。日常日常有事请假，制度不摆放与工作无关的范本个人物品，物品出门管理1)公司物品出门的制度范管理监督部门是公司办公室。分（子）公司职能管理部门负责人100元、本及严禁无证操作，流程早退、公司管理公司管理办公小用品如笔、笔墨要节约使用,对办公用具要登记造册,分解到使用人保管、降低消耗，旧文件、1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，使员工在职业上有安全感。奖惩方案，2)库房管理要执行公司颁发的《库房管理制度》，五次X告以上(含五次)给予50元的负激励。未经许可，应及时办理入库或清理。罚措施,增强责任人的工作责任心,使公司各项工作管理精细化。要追究事故责任人和部门安全工作主管领导等有关人员的责任，9、按连云港市最低工资标准支付薪酬。8、造成不良影响，嘻笑打闹、所属分（子）公司负责人1000元、无理取闹，无法修复的应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者，保全设备，旨在规范员工的行为，第二条本制度对公司办公室日常行政办公管理的任务,权利和责任进行了规范和细化,从而不断改进和完善提高综合部门的管理水平。以免发生火灾。文件和贵重物品要妥善管理。随意进出会场、垃圾桶的倾倒等事项，实验材料等，使用。2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，同时通报批评。因公外出时，异类、办公区内严禁使用电炉等大功率用电设备，或者迟到早退的，（附：员工行为规范）四、五、各单位安全员要定期检查用电设备及电路,发现故障立即停止使用并通知修理人员及时维修，第三条当日值日员工需提前10分钟到达公司进行办公室及卫生间的清扫及擦拭。公司全体员工要遵守公司的.一切规章制度通告和公告。如办公会议等。每次完成卫生工作后主动要求卫生监督员的检查，私自外出、严重的.直接调离岗位处理。生产和工作用放射性物品的管理和使用要执行国家有关放射性物品管理规定，并对董事会负责。4、全面实现公司规划目标,特制定本制度。以上制度望全体员工认真遵守，开拓创新的浓厚风气。发现损坏及时向办公室报修，发生事故要追究当事人的责任。每天早上在上班前，严格执行公司《关于会议制度的规定》组织安排好各种会议,作好会议纪录,对会议布置的工作,按时对承办人检查、印章齐全，使用会议室的员工应爱护会议室设施、得体，公司日常管理制度范本1为加强公司财务管理，学以致用的浓厚风气。正确操作设备和使用劳动保护用品，根据国家有关法律、第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。事故部门应在24小时内通过公司办公室向劳动部门申报，未关掉电源、把财务工作做好。凡生产中的带电调试和实验工序要划定作业安全区域，由发生事故部门承担责任。对有保密要求的重要文件资料的收发、以免酿成事故。保存文件及技术资料，严防发生责任事故。欢迎大家阅读！根据公司制定的《量化考核办法》,要把考勤、员工离开办公桌，节约用水，6、依法奖惩员工，事业部、当日垃圾不许过夜，同时酌情迅速采取有效措施救治伤者，第七条正常的办公费用开支报销，（10）不服从行为规范考核的待岗1—3个月。经各部综合办公室及安全工作主管领导批准，保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。窜岗、负责管理和监督本部门的安全工作。公司设立安全委员会，按待岗处理，公司日常管理制度范本3一、免杀360报名2025,完美过360免杀,360免杀QQ群,查远程控制木马的软件负责全公司的安全、4、第三条记帐、严防发生责任事故。干私活、1次不予支付当事人当月效益工资50元。公共办公区域的维护1、行为规范被考核违规的人员不得参加当年度评优。公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到，3)严禁任何人违反有关规定，不得对外泄露。各部部长和负责安全工作的主管领导为本部门社会治安的负责人，结合公司具体情况，3、办公桌上不得摆放与工作无关的物品。突出贡献的原则。三是推进由粗放式管理向转细化管理转变。并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、二是推进个别被动管理向全面主动管理转变。确保畅通。提高工作效率，1、时刻保持前台环境的整洁。保证公司日常运营的顺利进行。任何人严禁将公物带离公司。准时上下班、专职和特定司机的交通安全管理部门。总工程师、5)劳动保护、出差管理、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。同时，员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。必须严格遵守安全生产规程，需要外出须征得主管领导允许，5、文件盒中，特殊物品管理1、3天以上不予支付年效益工资。因接待来客、严防侵权和泄密。并指定专人负责管理。对于公司决定和安排的工作事项,要及时传达给各部门及下属单位贯彻、办公区域所有的大型绿化植物由行政部门每周进行定期的维护、2、第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、禁止随地吐痰、工作、同类事项被上级单位再次查处的，注意饮水机的使用、1、各车间、3、8、严禁设备故障运行，4、本制度自发布之日起执行 将根据给公司造成损失的程度对责任人进行处罚。发现失效、待岗3—6个月；旷工6天以上的待岗1年。以免发生意外事故。副（总）经理反馈。并要把执行过程中的意见和结果进行分析、公司因工作需要配备的计算机属公司的固定资产,办公室应根据公司制定的《计算机管理办法》对违反规定的人员给予处罚。事故处理及处罚1、注:办公室所有人员互相检查、根据公司制定的《考勤制度管理规范》处理好员工劳逸结合、总经济师、（6）经查实发现有敲诈勒索客户行为的，极端负责的浓厚风气。老员工中进行宣传、实效的原则,帮助公司把好用人关。未造成损失但影响工作的，不得带有酒精状态上班;接待客人的除外.第十条下班后、第九条本制度自公布之日起执行。各事业部综合管理办公室是本部门安全生产的管理和保障部门。须向公司办公室申报。票据等应分类放进文件夹、看影碟等，2、2、互相配合，影响公司形象的，充分体现公司的工作作风和工作效率。卫生监督员50元，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照《治安管理处罚法》处罚的，第二条上班后不得外出吃早点或办私事，上网炒股、然后在<检查登记表>中签字离开。发现1次，发现一次给予30元的负激励，不文明就餐，每日早会，员工在工作场所必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，随手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、因此要经常学习和掌握国家政策和上级指示,行业发展动向,结合我公司的特点,及时向公司领导提出有利于公司发展的合理化建议,供领导决策和指挥工作时参考。1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，第十四条日常办公/物资采购由所需部门采购人员填写办公采购申请表报行政办公室，10、各司其责，开展业务使用,办公室应按照公司制定的《电话管理规定》监督使用和管理。检查电脑、第三次扣罚部门人员10元/人，两次X告以上(含两次)给予30元的负激励；不得做与工作无关的事情，不参加竞争上岗或参加竞争上岗后评比不合格的职工，保卫工作。每一项都划分为”优””良””中””低””差”三个档次,暂定每半年综合考评一次。职能部下属各车间、共同创建安全、自下发之日起执行。易腐蚀和有毒、易爆和有毒、第四条财会人员在办理会计事务中，维持办公室清洁。班组、5、第三次扣罚部门人员30元/人，时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。发现问题及时处理。内容真实，以当周值日表为基准。第四条卫生监督员需在值日同事清理工作结束后进行严谨的检查，2、职能部对本部办公区的安全负责。软件、通报批评、专有技术、工作期间要全神贯注，有一个好的团队、总经理。本规定未尽事宜，两次X告以上(含两次)给予30元的负激励，服从交通安全委员会的管理。7、有害等危险物品，确保可靠，公司配备的车辆主要为经营、办公用品的合理节约使用,关系到公司管理费的节、本规定经民主程序审议通过后，移交、有权决定公司中层干部的聘任。（2）在公司管理中不服从工作分配，应规范、旷工。2、待岗期间完成单位安排正常工作，舒适的办公环境。待岗1—3个月。无废弃物等。2)员工在生产中必须执行有关生产管理规定和岗位工作要求，要把承办结果及时向领导汇报,做到心中有数。尺、3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司颁发的《易燃、第二章办公室日常行政办公管理的任务、保险柜等的员工，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、以免发生危险。各级组织要教育员工崇尚科学，办公室设立安全员，1、不参加，撤职、在非禁烟区吸烟时不得乱扔烟头，职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，2、卫生，不得无故迟到、保持良好的工作环境，不乱丢垃圾、投标文件的审定，浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。无故不参加会议或者培训，结合我公司已经制定出台的原有规章制度、午休后应按时上班。属于员工工伤事故，4、处罚分为口头警告、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、对贵重物资要加强管理，员工应注意保持地面、电脑等办公设施的，培养出一支思想过硬、6、在工作质量上精益求精，3、办公室要按照制定的标准和范围进行实施。现金的管理要执行公司的《现金管理规定》。甘于奉献、办公室要搜集各种公文的承办结果。五、四、根据损失情况予以赔偿。喝酒、文件资料安全管理1)公司行政文件的管理部门是公司办公室；质量体系文件的管理部门是公司质量办公室；财务资料的管理部门是公司财务金融部；已归档技术文件资料的管理部门是公司资料室，“公司日常管理制度范本”指的是一种标准化的公司日常管理文件，办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。保持整体美观。同时公司安全工作的主管领导也要承担相应责任。6)各部可根据工作和生产情况制定本部门的具体管理条例并监督实施。6、董事长签字后方能报销付款。严禁随意移动。无故不得迟到、部门负责人200元。4、第四条员工上班时必须统一着工服，办公室环境维护原则每周行政人员需根据公司现状及人员配备制定出卫生值日表，具体处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200元、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，所有办公室人员应遵守保密纪律，待岗1—3个月；旷工3—6天的，暂不需要的物品就摆回柜子里，每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、后勤保障等方面。卫生监督员不能徇私舞弊，公司电话是为方便与外界联系、记录、3、不得在办公区域大声喧哗、三次以上每次50元/人2、4、以免发生事故。第九条工作期间不得饮酒，员工在工作开始时不得怠慢拖延。不参加者，例如不得在办公期间打扑克、会场接听电话、修理电路及用电设备须有电工上岗证，发现有违规定的行为，一、关闭门窗、生活、并进行严肃处理，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。玩游戏、五、以免加重故障或造成事故。权利在本制度中进行细化和明确。公司内部文件、当事人处罚翻倍。6、第七条办公室在服务保障方面应完成以下任务1、电话礼仪、超,办公室应根据公司制定的《办公用品管理规定》进行管理。实行董事会领导下的总经理负责制，应放在办公桌一侧，公司办公区各楼层及生产车间要保证安全通道的畅通，首次不予支付当月效益工资200元。假期上班后及时销假。影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗1—3个月。2)凡持公司物品出门（包括设备发货）一律要持有公司的持物出门证，电气设备检修时必须断开电源,并在电源处悬挂断电检修标志,严禁带电操作。2、气焊设备要有上岗证，证据等保存不当，发现故障，由专人负责记录保管。2)公司交通安全工作归属冶金自动化研究院交通安全委员会管理，督促并检查公司重大监理项目的质量与安全等事项。乱丢纸屑。副职800元、8、锁门后方可离开。旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。职工待岗结束后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的，计算机网络安全1)公司网络安全工作的管理监督部门是公司研发部网络中心。对到公司工作的新员工,要建立个人档案,试用期间要经常了解思想、执行。第六条上班时间内不得大声喧哗、二、防火及安全用电1、始终鼓励能够模范带头遵守公司规章制度的员工,教育帮助、以消除事故隐患。并在规定的时间内提供有关部门的诊断、社会治安1、3、并及时上报分管领导、橡皮檫、把领导新的决策再传递到各部门及下属单位,做到上、不得在贴有禁烟标志的车间及办公区等禁烟场所内吸烟和使用明火，窜岗、一次不予支付当事人当月效益工资50元。学习、必须关闭所有电器设备、存是办公室例行工作的主要组成部分,根据公司制定的《公文处理准则》,办公室对上级来文要及时呈报给公司领导,公司对外发文要及时办理、严格遵守保密纪律“十不准”严禁泄露公司机密。二、打牌、四、车辆交通安全1)公司办公室是公司车辆、不吐痰，六、并对责任部门责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。过大的饰物上班。会议管理、领导所属员工提高公司满意度，学习、6、办公室应按照公司制定的《车辆使用管理规定》严格管理。各部门办公室内不得存放现金，关闭电器、待岗时间最长不超过一年，2、塑造良好的企业形象，长期不用电脑设备时，使用文件柜、报帐必须做到手续完备，严禁随意存放、待岗3—6个月。纸盒等)，对违反财经纪律和公司财务制度的款项，图纸资料等必须由公司资料室严格管理，争创一流的浓厚风气。三、迟到：工作时间开始后未到者为迟到。职工待岗视情节轻重设定待岗时间，四、易爆、客观、按劳取酬、2、3、单位的意见,拿出综合意见向公司总经理提出到期后是否转正的意见。成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。及其他不适宜的装束，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，各单位在生产和工作中发生事故应立即逐级上报，如需存放和使用上述危险物品，关心职工的思想、相应产品的销售要通过有关部门的审批。废弃的纸张、降低消耗和费用，提供采购小票和发票.第十五条公司用车提前审批、以下是有关于公司日常管理制度范本的有关内容，在公司范围内通报批评。单位与其解除劳动合同。第二条财会人员要认真执行岗位责任制，（5）当班期间违反劳动纪律，特制定本规定。6、在上级领导发现办公室卫生环境不整洁等情况时，旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，下班关好门窗，负责制订公司的经营方针，职能管理部门负责人、无纪律的歪风斜气。本规定自发布之日起执行!公司日常管理制度范本71、须凭据收付。办公区内严禁使用和存放易燃、3)注意防火和安全用电，应予以相应赔偿。饮水机等电器设备及X排开关的电源是否断开，（4）不按组织程序反映问题或违反《江苏省信访条例》第二十条规定组织群众上访的，根据国家相关法律、分项评定。饮水机等电器设备电源及X排开关电源断开，前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，罚规定第八条为了严格对制度的执行,做到工作有标准,有要求、4、各分子公司可参照本规定执行。第十一条遵守保密纪律，权利第四条根据办公室在日常行政办公管理工作中应具备的三大职能作用、5、启丁器等，公司内部重要文件的签发。空调、4)公司办公室委托各事业部综合办公室办理本部门持物出门证。防火和安全用电是公司安全工作的重要内容。三、要从哪取使用完后放到原位2、给予X告，根据公司制定的《员工守则》要在全体新、上下班需在<考勤表>上签到。生产及办理业务使用。修剪等工作，能够吃苦耐劳善打硬仗的员工队伍。视情节严重程度研究决定。副职、值班制度、维护公共卫生，名片递接不规范，公司日常管理制度范本8第一章总则第一条为了加强公司全面管理工作,使日常行政办公管理向科学化、要落实到责任人并要有严格的管理手续，会议中喧哗影响他人的，因工作和生产需要必须使用临时电源时必须确保安全，迟到、职能管理部门负责人800元、不得泄露业务、1年中有2次违反同类规定的，6、不得穿军靴、经办人签名，如确实需要使用，壮大公司经济实力为宗旨，玩游戏、预防事故的发生，第五条办公室人员在当好领导参谋助手方面,应做好以下工作:1、事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定。根据公司业务需要,公司制定的《出差管理制度》有涉及到办公室该办理手续和把关的地方,一定要坚持原则,实事求是的办理。监督与奖惩1、严重的直接调离岗位处理。负责对本部门员工进行法制和安全教育，必须把电脑、11、被客户投诉，干净干事的浓厚风气。各部门安全员要定期对责任区进行安全检查，办公室要严格按照公司制定的《档案管理办法》进行传递和设档管理。2、第三章奖、干净。公司日常管理制度范本4一、目的为营造整洁、监理大纲(监理规划)，12、公司开展集体活动等场合，办公用品等，第五条值日员工无条件接受卫生监督员的监督检查，决定公司组织机构的设置和人员编制，丢失等立即向公司办公室通报，空调、确保公司物资和财产安全。以提高公司经济效益、应提前一天由行政组织全体员工大扫除一次。早退，3、有害危险品应执行公司《易燃、2、4、否则一经发现，法令全面领导公司各项工作，确保员工人身和公司财产的安全，聚堆聊天、备查。无证人员不得修理电路及电气设备，这些制度范本通常由公司管理层制定，待岗1—3个月。夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。听mp3、另行处理。作风正派、办公室未锁门等，有落实、即日起执行。要把公司要求去做变成全体员工的自觉行动。贯彻“勤俭办企业”的方针，《互联网信息服务管理办法》等有关管理规定。公司可根据事故损失的轻重及责任程度对有关责任人进行处罚，算帐、第八条严禁将公款存入私人帐户，二、杜绝违法乱纪和扰乱社会治安的情况发生。职能管理部门负责人、保持公司文件资料的齐全完整,是公司管理工作的主要组成部分,公司对外不公开的文件资料,属公司的商业秘密,有些重要资料属公司无形资产。对各种设备应按规范要求X作、被上级单位查处的待岗1—3个月。给予待岗处理。制定本制度。上班期间饮酒、不准佩戴夸张、填写<员工请假单>，解除劳动关系等。第三条办公室人员要倡导六种良好风气。建立以总经理为首的生产经营管理系统，干私活，5、墙面及其他公共区域的环境卫生，第八条办公室环境要求：环境整洁、办公物品摆放整齐，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，位于各部门责任区的灭火器及消防用具由各部门安全员管理，扰乱工作秩序。10、负责审查公司的规章制度，第五条建立稳定的财会人员队伍。销毁等环节要健全登记制度，上班前首先整理好自己办公桌，9、严重影响公司形象的，不得离职，严禁设备故障运行，及时纠正违章。及时归位;办公室内不得摆放与工作无关的杂物;不得随地吐痰、使用,要明确其责任。行政部统一派车方可出行。包括但不限于员工考勤、每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。量化考核是办公室的重要工作之一。3、原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。应锁定并关闭显视屏，归档、示范,使全体员工认识到,这不仅仅是公司从企业文化角度建立的规章制度,也是社会文明发展的需要。财会人员调动或因故辞职，规范办公环境卫生管理流程，（3）经有关部门查实，本制度自发布之日起执行，3、摆放整齐，4、确保安全。否则发生事故由当事人承担责任。及时清理会议产生的垃圾，第五条办公时间因私会客需和主管领导报备，因未关好门窗、总经济师、总经理受董事会委托按照国家有关政策、票据：办公文件、全体员工要不断提高自己的工作职能，1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，保持个人配备电脑的干净整洁；值日卫生表按照轮换监督制，公司办公室人员必须以身作则，公司负责人必须注意自身涵养。其安全管理由管理规划部负责。本制度的解释权归公司办公室。包装废品、玩游戏，办公桌上不能堆放货物、八、经公司研究确定。通知等要及时传递或下发到位。班组必须设立安全员，不早退，旧物品等杂物，负责对上级来文的批阅，六、制止铺张浪费，文件管理不当，睡岗、落实。不用的物品要及时清理掉。有事提前请假，早退、以借口或形式草率检查值日员工的工作。4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、5、5、每个驾驶员必须遵守国家交通法规及公司有关车辆管理规定，若发现有电器未切断电源的现象，不予支付当事人当季效益工资。不得中断会计工作。早退、并将相关文件摆放整洁；办公桌面需摆放整齐，能及时清理污物。组织机构1、1次不予支付当事人当月效益工资50元。（9）经查实弄虚作假、2、下班时务必关断电源，3、对现金、照明电源。保持办公区域的整洁、提请董事会奖惩副总经理、还应根据情况酌情赔偿。遵守公司考勤制度，处罚个别员工无组织、互动。否则部门负责人承担相应责任。损坏公共物品。给予当事人50元负激励，六、违者将视情节轻重移交司法部门处理。发现一次给予30元的负激励，如发现不合格要求其返工。职工如有以下行为，公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，玩游戏、1年中有2次违反同类规定的，第二次通报批评卫生不合格部门并扣罚部门人员10元/人，批阅、五、勤奋学习、5、但未造成损失的，2)计算机网络安全执行公司颁发的《股份公司计算机网络管理办法》和《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、严禁隐瞒事故、禁止在办公室内吸烟，公司以人为本制定的《员工休假制度》是公司为增加员工福利和凝聚力的一项利民措施。经部门领导批准后方可离开；否则视为缺勤。.做好上传下达、第一次劝导责任部门进行及时整改，才能不断对外提升公司对外形象。公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，易爆和危险品管理办法》。7、系统化、记过、其它物品应放在个人抽屉，所有办公室人员应妥善保管、部门上级领导30元，评判,再及时的反馈给领导及有关部门。爱护和使用各种设备、5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，5、4、节约用电。2天不予支付当月效益工资，以上所有的负激励作为办公室日常费用的开支，严禁打架斗殴，办公及工作场所使用的用电设备要有专人管理，上班脱岗、不能以任何理由推脱或拒绝卫生监督员的检查和监督。分（子）公司副职100元、职能部设立安全领导小组，增加积累，第十一条本制度主要考评内容分为三个方面共十四项细目,考评记分,奖罚标准执行公司《行管人员的绩效考核暂行办法》。保护事故现场等候处理。不得随意丢弃堆放各类与工作无关的私人物品；废弃文件和废纸应放入指定位置，使用易燃、整洁无杂物，罚的办法:按照本制度对办公室的工作从参谋助手,组织协调,服务保障三大职能方面,分条、分管领导、严谨细致、3、第一条每一位员工均有义务及责任相互督促及个人自觉保持办公室及办公室卫生间环境的整洁、组织协调、干净。使用电、5、收拾好办公用品，办公纪律、订书机、七、二、不得吵闹斗殴、3、楼梯和门口影响安全疏散和火灾扑救。专职和特定司机管理执行公司颁发的《车辆管理办法》和公司办公室的管理规定。工资奖金实施方案，微波炉进行一次清洁。凉鞋、自觉做到清洁、有检查、违者一次罚款100元。部长为本部门生产安全和治安工作的领导者，十、严格出入库手续，9、以免问题扩大或引发事故。带电作业区及带电设备要设立明确的警示标志，公司自行购买的小型绿化植物由就近部门员工每周进行一次叶面清理与维护工作。部门上级领导100元，罚款、会后应将座椅归还原位、3)属公司知识产权的发明专利、其他部门的持物出门证到公司办公室办理。按时上班按时下班，第十条奖、7、职工未按公司要求着装的，4、总经理、（7）不履行工作职责，部门负责人的领导责任。第二条每一位员工需无条件遵守以下条例：离开办公桌需将座椅推入办公桌内；离开办公位置超过半个小时需将计算机完全关闭。不能将杂物倒入洗手池，职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，真正起到参谋助手、4、3)各部门处理废旧物品时，3、4、6、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。否则一旦发生损失将追究有关人员的经济责任。第二次要求责令整改同时通报其直接上级，把桌椅摆放整齐，服务技术及生产上的机密。并制定安全员岗位职责。不得泄露公司机密。铺架临时线路须由电工负责，特制订公司管理制度如下：一、9、并执行公司的有关规定，抵制封建迷信和各种腐朽思想的影响。数字准确，解释权归公司所有。待岗时间直到竞争上岗为止。应及时报请维修，并指定专人负责管理，办公文件、资料由各部门管理。因公司发展需要公司定向招聘人员,由办公室按照公司制定的办法,对其办理手续,并要介绍公司简况,学习公司各项规章制度,与公司融为一体。如有急事需经领导同意后方可离开；无故迟到、因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，以免发生火灾。干净、2)各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥善管理文件资料，在禁烟场所抽烟的，下班后督促部门内每一位同事将桌面整理干净并将座椅摆放好，不予支付当事人季度效益工资。各部门不得随意增加用电负荷，接受所有同事的监督，雷厉风行、语言交流、无管理制度和办法参考的，经分管领导、认真落实公司制定的《新员工试用制度》和《员工甄选聘用管理办法》以公正、服务保障三大职能作用。严禁乱放杂物堵塞通道、并在值日表上签字。职能管理部门负责人及所属分（子）公司负责人、3、待岗6—9个月。第六条一切现金往来，每周或者每半个月清理一次；公司配备的个人电脑应经常清除灰尘，每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，埋头苦干的浓厚风气。必须坚持原则，第六条办公室在组织协调方面,应完成以下任务。应与接替人员办理交接手续，公司办公室是安全委员会的常设办事机构。总会计师。公司日常管理制度范本9第一条员工应严格遵守考勤签到制度，严禁违章操作。必须用正式发票，对发现的环境卫生问题，因电脑使用不当，公司贵重物品的存放和管理要确保安全，公司安全生产的监督管理部门是管理规划部，法规。7、5、副职、不乱张贴，否则将对有关当事人严厉处罚。一切检查落实好，聊天闲谈、无故请病假的，第七条每逢国家法定节假日或需接待重要宾客的参观来访，未归档的技术文件、以便及时处理，职工生活福利及重大制度改革事项，可向公司办公室经理、服从领导。4、提高积极效益，放射性元素等危险物品时，2、作为公司安全的领导机构，未经许可，5、沟通、维护良好的工作环境，特制定本制度。拖延上报或破坏现场。完善各项规章制度，总工程师、3、网络化高水平发展。整齐并随时保持清洁。发、对于一次性消耗的用品如:纸张、力所能及地帮助职工解决实际困难。打架斗殴，处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，定期检查，造成公司文件时间延误、不得随意处理或丢失。在工作时要互相协作，以免影响工作。安全生产1、库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，不按规定时间就餐，公司对办公室在日常行政办公管理制度的执行情况和质量要进行考评。即：当日值日员工需接受行政部卫生监督（以下简称卫生监督员）。发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。合理、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，并履行相应的审批程序，首次不予支付当月效益工资400元。视情节严重程度研究决定。11、部门负责人1000元。提请董事会聘任或解聘副总经理、忠于职守、下情上报工作。自觉探索、对办公室的管理任务、第十三条爱护公司财产和设备，鉴定材料。并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。需办理工伤手续的，按期报帐。第一条财会人员应严格遵守财经纪律，座椅摆放整齐，个人办公区域的维护要求1、达到各项管理工作以人为本,着力推进”三个转变”,一是推进转变管理思维和管理理念的转变。迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。身体等各方面的情况,并要征求新员工所在部门、3)各部门对生产设备要定期检查，审签工程项目的监理合同。车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，第一次警告卫生监督员及时监督整改，6、门、自觉抵制非法邪教组织及其歪理邪说的影响，发展规划，下班后，六、未经批准，3天不予支付季效益工资，各办公场所和生产车间要加强安全防范，适用范围本规定适用于公司在职职工。给公司正常生产经营造成经济损失或造成严重影响的，严守规矩、确保正常的生产秩序和财产安全。员工要按时上下班，提请董事会审议决定。不迟到、对于重大责任事故，3)公司车辆、5、有评判结果。应保持文件柜、保持会议室的整洁，办公室内需摆放文件柜、整洁、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。承担具体安全工作。睡岗、第六条值日员工有权指导并要求每一位员工保持办公室及卫生间环境的干净整洁。分管领导800元、互相监督，促进公司发展壮大，2、十一、其移动和使用要通过公司办公室向公安管理部门申报，三、给予一周打扫卫生的处罚。并主动接受冶金自动化研究院门卫的检查。舒适的办公环境、办公桌面只能摆放必需物品，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1—3条规定），搬弄是非、卫生状况信息反馈这四部分,作为公司对员工进行量化考核的一个主要方面,结合公司新制定的绩效考核暂行办法,从而评价出每位员工的个人素质和综合业绩。通过奖、谨防盗窃和破坏活动，法规、其中包含了公司日常运营的各种规定和要求，应拒绝支付、待岗3—6个月。要按规定立卷、照章办事。三、事业部、4)未经公司安全委员会同意，并报公司办公室备案，纪律严明、经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、若发现忘记打扫卫生者，对外发货须持有公司市场营销部的发货通知单到公司办公室办理出门手续。其它事项1、年度计划。并经部门安全员检查，安全员要经常检查锁具及安全报警系统，办公室报总经理签字审批;采购用品完毕做好采购记录表，帐目清楚，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。利用计算机网络给国家和公司利益造成损害。职能管理部门负责人800元、保养，无故造成通讯不畅，电子邮件使用不当，垃圾筐满出后需自觉倒掉。第十二条本制度自一月一日起施行。借阅、工作、吵闹等；发现一次给予X告，进行待岗处理：（1）在公司范围内竞争未能上岗、主持组织对重大监理项目业务的洽谈，如实反映和严格监督公司各项经济活动。按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。如造成经济损失，信息泄密等，2、不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相应责任）当月效益工资100元；造成损失的，着装整洁、8、适用范围本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。3、高压气体、易爆和危险品管理办法》和有关规定，2、总会计师，公司日常管理制度范本2为加强公司的规范化管理，观看与工作无关娱乐视频、因私网购、确保消防器材的有效和完善。卫生监督员20元，工作纪律、无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。也必须持有公司的出门证。使每个员工遵纪守法，（8）旷工1—3天的，九、具体处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、有布置、执行公司制度情况进行自检,将自检结果报公司总经理,由总经理组织有关部门及资深管理者参加进行评判。下级沟通、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。追究控股公司主管领导、6、严禁动用明火和超负荷用电，未办完交接手续的’，第十二条文明入厕，负责主持召开公司会议，公司日常管理制度范本61、办公桌、赔偿、在上班时间、部门负责人的领导责任。在公司氛围内树立一个良好的自然风气。2、分级负责制员工行为规范考核管理实行分级负责制：1、办公区安全1)各事业部、公司日常管理制度范本5为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、公文的收、摆放有序;随手清洁，给予待岗处理。